Gestor de Inclusión Laboral
En Noviembre de este año 2022 entra en vigencia la Ley N° 21.275, que complementa la Ley N° 21.015 de Inclusión Laboral, y precisa que las empresas afectas a esta ley (que cuenten con 100 trabajadores o más) cuenten con al menos una persona en el área de Recursos Humanos, y que sea especialista en gestión de la inclusión de personas con discapacidad.
¿Qué debe hacer el Gestor de Inclusión Laboral?
El Gestor de Inclusión Laboral deberá tener los conocimientos de procesos de selección de personas, de análisis de puesto de trabajo y de modelos de intermediación e inclusión laboral.
Junto con ello también deberá coordinar procesos de gestión de personas, considerando un modelo social de discapacidad y accesibilidad universal; y ser capaz de detectar las necesidades de capacitación de la empresa.
En cuanto a las técnicas que debe manejar se encuentran las relativas a la accesibilidad universal, conocimientos teóricos sobre discapacidad e inclusión laboral, lenguaje inclusivo, mecanismos que resguarden los derechos lingüísticos de las personas con discapacidad, modelos de caracterización de la discapacidad, entre otras.
Las UNIDADES DE COMPETENCIA LABORAL contenidas en el Perfil ChileValora son:
DIAGNOSTICAR
COORDINAR DIAGNÓSTICO DE INCLUSIÓN LABORAL DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN LA ORGANIZACIÓN, DE ACUERDO CON ENFOQUE DE DERECHOS Y NORMATIVAS VIGENTES
GESTIONAR
GESTIONAR IMPLEMENTACIÓN DEL PLAN INCLUSIÓN LABORAL DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD, SEGÚN ENFOQUE DE DERECHOS Y NORMATIVAS VIGENTES
CAPACITAR
COORDINAR ACCIONES DE CAPACITACIÓN SOBRE INCLUSIÓN LABORAL DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN LA ORGANIZACIÓN, DE ACUERDO CON PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO Y NORMATIVAS VIGENTES
En INCLUYE Asesorías podemos ayudarte en esta gestión
Tenemos la experiencia y el conocimiento para ser tu aliado en este proceso de instalación de la gestión inclusiva al interior de las empresas. Somos apasionados por la inclusión, y estamos seguros que podemos ser tu mejor partner.
