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Gestor de Inclusión Laboral

En Noviembre de este año 2022 entra en vigencia la Ley N° 21.275, que complementa la Ley N° 21.015 de Inclusión Laboral, y precisa que las empresas afectas a esta ley (que cuenten con 100 trabajadores o más) cuenten con al menos una persona en el área de Recursos Humanos, y que sea especialista en gestión de la inclusión de personas con discapacidad. 

¿Qué debe hacer el Gestor de Inclusión Laboral?

El Gestor de Inclusión Laboral deberá tener los conocimientos de procesos de selección de personas, de análisis de puesto de trabajo y de modelos de intermediación e inclusión laboral.

Junto con ello también deberá coordinar procesos de gestión de personas, considerando un modelo social de discapacidad y accesibilidad universal; y ser capaz de detectar las necesidades de capacitación de la empresa.

En cuanto a las técnicas que debe manejar se encuentran las relativas a la accesibilidad universal, conocimientos teóricos sobre discapacidad e inclusión laboral, lenguaje inclusivo, mecanismos que resguarden los derechos lingüísticos de las personas con discapacidad, modelos de caracterización de la discapacidad, entre otras.

Las UNIDADES DE COMPETENCIA LABORAL contenidas en el Perfil ChileValora son:

DIAGNOSTICAR

COORDINAR DIAGNÓSTICO DE INCLUSIÓN LABORAL DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN LA ORGANIZACIÓN, DE ACUERDO CON ENFOQUE DE DERECHOS Y NORMATIVAS VIGENTES

GESTIONAR

GESTIONAR IMPLEMENTACIÓN DEL PLAN INCLUSIÓN LABORAL DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD, SEGÚN ENFOQUE DE DERECHOS Y NORMATIVAS VIGENTES

CAPACITAR

COORDINAR ACCIONES DE CAPACITACIÓN SOBRE INCLUSIÓN LABORAL DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN LA ORGANIZACIÓN, DE ACUERDO CON PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO Y NORMATIVAS VIGENTES

En INCLUYE Asesorías podemos ayudarte en esta gestión

Tenemos la experiencia y el conocimiento para ser tu aliado en este proceso de instalación de la gestión inclusiva al interior de las empresas. Somos apasionados por la inclusión, y estamos seguros que podemos ser tu mejor partner.

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